Posted on

كينيا: المحاضرون يطالبون بالإفراج عن رواتبهم الكاملة

d983d98ad986d98ad8a7 d8a7d984d985d8add8a7d8b6d8b1d988d986 d98ad8b7d8a7d984d8a8d988d986 d8a8d8a7d984d8a5d981d8b1d8a7d8ac d8b9d986 d8b1

طالب أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الحكومية بالإفراج عن رواتبهم كاملة كما أمرت المحكمة.

يتهمون الجامعات بحجب جزء من رواتبهم ودفعهم أقل بكثير مما تم التفاوض عليه.

وقال اتحاد الموظفين الأكاديميين بالجامعات (Uasu) ، الذي يمثل العمال الذين تتراوح أعمارهم بين مساعدي الخريجين والأساتذة ، إن الجامعات تراكمت عليها متأخرات ضخمة في الرواتب.

على سبيل المثال ، يبلغ إجمالي المتأخرات لأستاذ في جامعة إجيرتون Sh615،408 ، وجامعة نيروبي Sh307،704 ، و Tom Mboya Sh215،393 ، وجامعة Maasai Mara Sh481،780

أستاذ مشارك في Egerton مدين بـ Sh847،140 ، في UoN Sh423،564 ، Tom Mboya Sh296495 و Maasai Mara Sh663،195.

في رسالة إلى الأمين العام للتعليم والبحث الجامعي سيمون نبوكويزي ، قال أمين عام Uasu قسطنطين واسونجا إن تنفيذ اتفاقية المفاوضة الجماعية 2017-2021 (CBA) كانت فوضوية وتسبب في ضائقة بين المحاضرين.

وقال "إن 28 من أصل 35 جامعة حكومية تستمر في دفع الراتب الأساسي للموظفين الأكاديميين دون المستويات المتفق عليها في 2017-2021 CBA".

وقال إن جامعات مثل UoN و Kenyatta و Jomo Kenyatta والجامعة التقنية في كينيا ، تدفع أجورًا أقل من الموظفين الأكاديميين.

وقال "سبع جامعات وكليات جامعية فقط من أصل 35 وضعت أعضاء هيئة التدريس حتى الآن في سلم الرواتب الأساسي الصحيح على المستويات المحددة في CBA 2017-2021".

تشمل الجامعات جاراموجي أوجينجا أودينجا وتشوكا وكيبابي وماسيندي موليرو وغاريسا وألوبي وكيموسي فريندز.

قال الدكتور واسونجا إن الجامعات كانت تنفذ CBA بطريقتها الخاصة ضد أمر من المحكمة وتراكمت متأخرات ضخمة بينما احتفظ البعض برصيد الأموال على الرغم من أن وزارة الخزانة قد أفرجت عن الأموال لدفع رواتب الموظفين.

وكانت وزارة الخزانة قد أفرجت عن 6.6 مليار شيكل للجامعات لدفع رواتب أعضاء هيئة التدريس بموجب الاتفاقية.

وقال إنه على الرغم من انتهاء صلاحية اتفاقية CBA في 30 يونيو ، إلا أن الرواتب المتفاوض عليها تظل سارية حتى يتم التفاوض على اتفاقية CBA جديدة لعام 2021-2025 وتوقيعها.

قال الدكتور واسونجا إنه في بعض الجامعات مثل توم مبويا ، كان المسؤولون يقومون باستقطاعات غير مبررة تصل إلى 30 في المائة من المبلغ المستحق للعمال.

قامت بعض الجامعات أيضًا بتجميد الترقيات والزيادات السنوية بينما لم تفعل جامعات أخرى.

وقال إنه في حالات أخرى ، استخدمت الجامعات الأموال المخصصة لأعضاء هيئة التدريس لدفع رواتب نواب رؤساء الجامعات ونوابهم وموظفي الإدارة الآخرين الذين لم يشملهم قانون الاعتماد الأكاديمي.

تم التوقيع على CBA 2017-2021 في أكتوبر 2019. تم تسجيله في المحكمة في يوليو 2020 وتم توجيه الجامعات لتنفيذه على أساس مؤقت.

في 15 يناير من هذا العام ، أمرت محكمة العمل وعلاقات العمل بتنفيذ قانون العمل الكندي بالكامل باستثناء البند الخاص بسن التقاعد.

في البداية ، أشارت لجنة الرواتب والمكافآت إلى أن التكلفة الإجمالية للتحليل المالي المركزي بلغت 8.8 مليار شلن. لكن حكم المحكمة الصادر في 15 يناير / كانون الثاني خلص إلى أن التكلفة الحقيقية كانت 13.812 مليار شلن ، باستثناء التزامات المعاشات التقاعدية.

يريد Uasu من وزارة التعليم التدخل وتسهيل صرف 2.2 مليار شلن تم تخصيصها بالفعل في CBA.

كما يريدون من الوزارة مراجعة كيفية استخدام مبلغ 6.6 مليار شلن الذي تم صرفه بالفعل وتسهيل صرف 5.012 مليار شلن من المتأخرات بموجب CBA و 2.76 مليار شلن المخصص لالتزامات المعاشات التقاعدية.