Posted on

غامبيا: جمعية موظفي استجابة إدارة UTG

صراخ وصراخ الإعلان المتعلق بمنصب نائب رئيس UTG وصل إلى ذروته. إنه لأمر محير للغاية أن مسألة بسيطة ومباشرة كهذه تهدد بتمزيق الجامعة. قام مجلس الإدارة بمراجعة وتقييم جميع الادعاءات التي قدمتها جمعية الموظفين ويرغب في توضيح ما يلي:.

1 – أن مجلس الإدارة ولجنة البحث المشتركة التابعة له لم ينتهكا أي قسم من قانون 1999 الذي أنشأ جامعة غامبيا ، أو شروط الخدمة لكبار موظفي UTG ، 2007.

2. كانت المسألة الأولى التي أثارتها UTGFSA تتعلق بالقسم 4.3.5 من شروط الخدمة الذي ينص على أنه يجب علينا الإعلان عن منصب نائب رئيس الجامعة "قبل عام واحد من انتهاء فترة شاغل الوظيفة". لا يمكن اتباع هذه القاعدة بشكل مناسب لأن عقد نائب المستشار الحالي ، الذي تمت مراجعته في مارس 2021 ، لم يتم تجديده بعد سبتمبر 2021. إن تطبيق هذه القاعدة يعني أننا سنحتفظ بمنصب نائب المستشار بصفته بالنيابة على الأقل ستة أشهر بعد رحيل شاغل الوظيفة. سيكون هذا السيناريو غير المرغوب فيه للغاية. لذلك في اجتماع مجلس الإدارة الذي وافق على عدم تمديد عقد شاغل الوظيفة ، قرر المجلس أن يتم الإعلان عن الوظيفة في الوقت المناسب لنائب رئيس جديد لتولي مهامه في 1 أكتوبر 2021. عند اتخاذ هذا القرار ، اعتمد المجلس على الفصل 2 ؛ القسم 2.2: تفسير وتعديلات شروط الخدمة 2007:

"للمجلس صلاحية تعديل أو تخفيف أو تغيير أو حذف أي قواعد أو لوائح يرى أنها ليست في مصلحة الجامعة".

وتجدر الإشارة هنا إلى أنه بإلغاء قاعدة الإعلان لمدة عام واحد ، فإن المجلس لم ينتهك شروط خدمة أي موظف.

يجب أن يكون من المناسب أيضًا القول إنه في ممارسة نفس السلطة المخولة له لتعديل أي جانب من جوانب شروط الخدمة ، قام المجلس في عام 2020 بتغيير السياسة منذ عام 1999 لتعيين الموظفين بعقود مدتها ثلاث سنوات (القسم 4.2.2) وأدخلت التعيين الدائم للموظفين اعتبارًا من يناير 2021. نفترض أنه لا ينبغي لأحد أن يتوقع من جمعية الموظفين التي طالبت بالتغيير أن تكون مخالفة.

3. ولكن من أجل توضيح أفضل ، من المهم النظر إلى فترة العام الواحد للإعلان في سياقه التاريخي. في عام 1999 ودخول العقد الأول من عمر الجامعة ، تم الإعلان عن المناصب الأكاديمية رفيعة المستوى من خلال وسائل الإعلام المطبوعة محليًا ، والتي كان تداولها محدودًا وبطيئًا ، أو في المجلات التعليمية الدولية التي كان انتشارها أوسع ولكن لا يزال بطيئًا. لذلك احتاج المرء إلى فترة طويلة من التعرض للوصول إلى المتقدمين المحتملين وجذب الردود. اليوم ، جعلت التكنولوجيا من الممكن الوصول إلى العالم الأكاديمي بأكمله في غضون أيام قليلة ، من خلال مواقع الويب ومنصات التواصل الاجتماعي والمجلات عبر الإنترنت. لدرجة أننا لا نعلن عن أي منصب في العالم اليوم لمدة عام واحد ، ولا حتى منصب الأمين العام للأمم المتحدة. وصل إعلاننا الحالي لمنصب نائب رئيس جامعة غامبيا إلى العالم الأكاديمي والكومنولث الناطقين باللغة الإنجليزية. لقد وصلنا إلى المزيد من الناس في فترة أقصر بكثير ؛ هذا هو التقدم.

3. الشكوى الثانية من UTGFSA هي أن مسجل الجامعة لا ينبغي أن يكون جزءًا من لجنة البحث المشترك لأنه غير مدرج كعضو في القسم 4 (2) (أ) (ب) (ج) من وداعًا -قوانين. يعتبر تضمين المسجل أمرًا قانونيًا بموجب القسم 8:

"(6) يجوز للمجلس أن ينشئ لجانًا تابعة للمجلس ويجوز له أن يختار شخصًا ليس عضوًا في المجلس في أي لجنة للمدة التي قد يتم تحديدها"

يتم اختيار المسجل كسكرتير للجنة البحث المشترك لأنه الشخص الأكثر خبرة داخل الجامعة فيما يتعلق بتكليف اللجنة بتسهيل تعيين نائب رئيس الجامعة. المسجل هو أمين كل من مجلس الإدارة ومجلس الشيوخ (قانون 1999 الأقسام 8 (2) و 9 (6)). هاتان اللجنتان الأعلى والأكثر حساسية في الجامعة. لذلك سيكون من الطبيعي والمناسب له أن يكون سكرتيرًا للجنة مشتركة من المجلس ومجلس الشيوخ. في الواقع ، فإن إدراج هذا باعتباره شكوى أمر محير للغاية. ويرجع ذلك إلى أن نفس القسم 4.3.5 ، الذي اقتبس منه UTGFSA في رسالته فيما يتعلق بالإعلان لمدة عام واحد ، استمر في الفقرة التالية للسماح بمشاركة المسجل في عملية تعيين نائب رئيس جديد ، من خلال ذكر :

"بعد تاريخ الإغلاق ، يقوم مسجل الجامعة ، بناءً على نصيحة نائب رئيس الجامعة ، بإعداد قائمة مختصرة بالمتقدمين المؤهلين من حيث الإعلان."

لدى مجلس الإدارة انطباع بأن UTGFSA تجاهل تلك الفقرة من شروط الخدمة لأنها لا تناسب أغراضهم. ولكن أي جزء من العملية أكثر حساسية من القائمة المختصرة لمقدمي الطلبات؟ ومع ذلك ، فإن نفس شروط الخدمة تنص على أن يقوم المسجل بعمل القائمة المختصرة لمقدمي الطلبات. ومع ذلك ، لتحسين شفافية العملية ، ستقوم لجنة البحث المشترك بعمل القائمة المختصرة على مستوى اللجنة ، بدلاً من ترك الأمر للمسجل وحده للقيام به. هل هذا إذن انتهاك للقانون؟

تعتبر قوانين وقواعد ولوائح الحوكمة والمبادئ التوجيهية الخاصة بالجامعة أو أي مؤسسة أخرى وحدة متجانسة وعضوية. يعتبر انتقاء الاقتباسات المعزولة دون إسناد ترافقي مع الأقسام المكملة وصفة للارتباك ويمكن تفسيره على أنه حيلة شريرة في المعلومات المضللة.

المسألة الثالثة أو الشكوى الثالثة كانت سبب القرار بتوجيه جميع الأشخاص المهتمين لإرسال طلباتهم إلى رئيس المجلس والمسجل كسكرتير. تم اتخاذ قرار اللجنة بأغلبية ستة أصوات مقابل واحد. تحدث أعضاء المجلس الأربعة وعضوان في مجلس الشيوخ ضد أي طريقة أخرى لتلقي الطلبات غير من خلال الرئيس والأمين. وأعربوا عن ثقتهم في أن الشخصين المعنيين سيحافظان على نزاهة العملية.

بعد ذلك ، كما أشار UTGFSA ، استقال الدكتور Gibba من لجنة البحث المشتركة للأسباب الثلاثة السهلة نفسها التي يتم استخدامها الآن كأسلحة لإضراب الموظفين. ولأسباب معروفة له ، ولكن من الواضح الآن أنها غير مفيدة ، أعلن عن نشر إحدى الصحف ، وهي خطوة استباقية لاتخاذ إجراء تخريبي محتمل ؛ لحسن الحظ ، أصبح القارئ الغامبي العادي شديد التمييز الآن.

UTGFSA يشرع في إضراب صناعي على أساس المعلومات الخاطئة والادعاءات التي لا أساس لها وعدم الثقة والشكوك ونظريات المؤامرة؟ لأي ربح ولمصلحة من؟ لا يعتمد أي عضو في المجلس على عضويته في كسب الرزق ويتلقى الموظفون المضربون رواتبهم في نهاية الشهر. لكن الطالب العاجز ، الذي لا يزال يحاول اللحاق بالركب بعد الآثار المدمرة لتباطؤ COVID-19 ، تم التخلي عنه. سيكون هذا بمثابة لائحة اتهام دامغة لقيادة اتحاد أعضاء هيئة التدريس والموظفين في UTG.

يجب أن تتعلم جمعية الموظفين احترام الفصل القانوني للمسؤوليات في UTG. تقع مسؤولية الحوكمة على عاتق المجلس بدعم من نائب رئيس الجامعة وفريق إدارته. يجب على أعضاء هيئة التدريس أداء الوظيفة الرئيسية للجامعة – التدريس والتوجيه والقيام بالأعمال البحثية. يجب على الموظفين الإداريين دعم وتسهيل عمليات الجامعة. ثم هناك الطلاب الذين لسبب وجود الجامعة والذين يجب أن يكون اهتمامهم هو الأول في مخطط الأشياء بأكمله. لتعزيز وحماية مصالح أعضائها ، لا يمكن لاتحادات الطلاب والموظفين تولي مهام المجلس والإدارة ؛ هذا انحراف لا يمكن التغاضي عنه.

سيحث مجلس الإدارة UTGFSA على موازنة خياراته بعناية وتجنب أي إجراء من شأنه أن يخلق انطباعًا بأن UTG مجتمع غير مستقر وحاد. النظرة الشعبية الحالية إلى UTG هي جزيرة من الهدوء في بيئة جامعية مضطربة في منطقتنا الفرعية لم يكن من السهل الحصول عليها ولكن يمكن أن تضيع تمامًا بفعل واحد طائش. تشويه صورة الجامعة وبالتالي البلد سيكون إرثًا رهيبًا للمدير التنفيذي UTGFSA ، وهو إنجاز أقل من وطني.