Posted on

[edm-announce] Postdoc in Computational Modeling/Educational Data Mining at the University of Colorado Boulder

  • From: Stephen Fancsali <sfancsali@xxxxxxxxx>
  • To: edm-announce@xxxxxxxxxxxxx
  • Date: Tue, 30 Jun 2020 08:59:28 -0400

[on behalf of Sidney D’Mello]

Postdoc in Computational Modeling/Educational Data Mining at the University
of Colorado Boulder

The Institute of Cognitive Science at the University of Colorado Boulder
anticipates hiring a full time postdoctoral fellow starting in Fall
2020/Spring 20201 for one year and renewable for a second year. The
position includes a competitive salary commensurate with experience and
full benefits. Review of applications will begin immediately and continue
until the position is filled.

The postdoc will develop and apply computational techniques to analyze data
from studentsí log files in conjunction with other signals (e.g., facial
expressions, verbal contributions) across a range of domains (e.g.,
learning from MOOCs, educational games, collaborative problem solving,
reading) and contexts (e.g., online, classroom, and lab).

The candidate will work with Dr. Sidney DíMello
https://www.colorado.edu/ics/sidney-dmello and will play a collaborative
and co-leadership role in a vibrant research team encompassing researchers
in Computer Science, Cognitive Science, Psychology/Neuroscience, and
Education.

The position offers a unique postdoctoral training experience and
unsurpassed publishing opportunities within multi-department and
multi-institution grant-funded projects. The postdoc will be encouraged to
develop advanced technical skills, strengthen their research portfolios via
peer-reviewed publications, gain interdisciplinary experience by working
with a diverse team, develop leadership skills by mentoring students, and
gain expertise in co-authoring grant proposals.

Required
– Ph.D. in Computer Science or a related technical field (at the time of
hire)
– Published research in developing/applying computational techniques to
analyze educational data
– Experience in machine learning (especially deep learning), and/or
statistical modeling (e.g., IRT)
– Strong writing skills and ability to conduct independent research as
evidenced by first author publications

Principal Duties
– Developing/applying computational techniques for assessment and
intervention
– Embedding data mining models into educational learning platforms
– Dissemination of project results by leading publication efforts
– Mentoring graduate and undergraduate students

Job Details
– 1-2 year position. Initial contract is for one year (providing renewal
after 6-month probationary period). Second year contract is based on
performance and extension to a third year is possible.
– Start date is negotiable, but anticipated for Fall 2020 or Spring 2021.
– Competitive salary with benefits commensurate with qualifications. This
position is eligible for medical, dental and life insurance, retirement
benefits programs, and is eligible for monthly vacation and sick leave
accruals.

How to Apply
Please upload the following required documents: (1) Cover letter; (2)
Curriculum Vitae; (3) Contact information for three references; (4) Three
representative publications [as one pdf].  Apply here:
https://jobs.colorado.edu/jobs/JobDetail/?jobId=25916&emailCampaignId=168

Special Instructions to Applicants
The University of Colorado Boulder conducts background checks on all final
applicants being considered for employment, prior to the issuance of an
offer letter. The University of Colorado Boulder is committed to providing
a safe and productive learning, living and working community. To achieve
this goal, we conduct background investigations for all final applicants
being considered for employment. Background investigations include a
criminal history record check, and an EPLS (Excluded Parties List System)
check. The Immigration Reform and Control Act requires that verification of
employment eligibility be documented for all new employees by the end of
the third day of work.

The University of Colorado is an equal opportunity and affirmative action
employer committed to assembling a diverse, broadly trained faculty and
staff. In compliance with applicable laws and in furtherance of its
commitment to fostering an environment that welcomes and embraces
diversity, the University of Colorado does not discriminate on the basis of
race, color, creed, religion, national origin, sex (including pregnancy),
disability, age, veteran status, sexual orientation, gender identity or
expression, genetic information, political affiliation or political
philosophy in its programs or activities, including employment, admissions,
and educational programs. Inquiries may be directed to the Boulder Campus
Title IX Coordinator by calling 303-492-2127. In accordance with the
Americans with Disabilities Act, alternative formats of this ad can be
provided upon request for individuals with disabilities by contacting Human
Resources at adacoordinator@xxxxxxxxxxxx.
Ezoicreport this ad

Other related posts:

  • » [edm-announce] Postdoc in Computational Modeling/Educational Data Mining at the University of Colorado Boulder – Stephen Fancsali